本报讯 近年来，铜冠建安公司党委、纪委在廉洁从业教育上，重视从刚刚走上重要岗位、关键岗位的年轻干部抓起，以廉洁自律促进他们健康成长。

该公司注重廉洁教育从系好第一粒扣子开始。“通过不断学习，我们深知，作为年轻人，在干事创业中自觉遵守岗位职责和各项管理制度，认真践行廉洁自律，这是单位发展的内生动力，也是我们挑起重担的必然要求。”这是近日铜冠建安公司在铜基新材料“红色工地”党支部召开的年轻干部廉洁从业教育会议后，该公司派驻铜基绿色智能新材料建设项目上的年轻项目经理任俊堃的感悟。29岁的任俊堃，是铜冠建安公司第一事业部派驻在这个重点重大项目上的负责人。他每天管理和涉及的材料数百种，每天所涉项目需用劳务、机械、材料费用达到数百万元。在项目管理上，任俊堃要求工作人员对所涉及的经济事务要严格实施多层次审批流程，从源头上杜绝贪污腐败现象。

廉洁从业教育上，通过案例分析，警醒广大年轻干部要时刻筑牢廉洁防线。廉洁从业教育结束后该公司第二事业部材料员张金感触颇多，她说：“我在铜基新材料项目部日常管理职责是负责经手采购业务的工作台账、记录及报表统计，我深知把好材料关在建筑工程廉洁从业中占有很大的比重，降低投资成本，提高企业经济效益，是企业管理中一项重要任务。”

该公司还强化廉洁风险防控工作，通过广泛深入学习宣传，全面排查岗位、部门、领导班子成员廉洁风险点，规范业务流程，健全内控制度，逐步建立“岗位——业务流程——制度”有机结合、预警在先、防范在前的廉洁风险防控工作机制。采取自上而下、自下而上和内外结合等方式，分岗位、部门和领导班子成员三个层面，全面排查权力行使、业务流程、制度机制等方面存在或潜在的廉洁风险点内容和表现形式，对照以往履行职责、执行制度情况，通过自己找、领导提、互相查等多种方式，认真分析查找个人在思想道德、岗位职责、业务流程和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及表现形式。

为使廉洁从业能全范围、立体式渗透到每一个年轻干部。日前，该公司还召开了“家风教育座谈会”，邀请年轻干部、关键岗位员工的家属到公司开展集体座谈，共话家风建设、共享家教心得。利用“身边风” “枕边风” “家庭饭桌风”来时刻吹响廉洁之音，使廉洁教育达到了润物细无声的良好效果。

通讯员 赵 旸